Coaching professionnel et d'affaires basé sur le subconscient
Votre carrière ne se résume pas à votre travail ; elle fait partie intégrante de votre identité, façonnée par vos valeurs, vos forces, votre confiance en vous, vos décisions et vos objectifs de vie. Chez Pearl Therapy, vos objectifs, les obstacles internes qui vous freinent et les perspectives de carrière qui s’offrent à vous sont évalués de manière personnalisée.
Connaître son potentiel ne suffit pas ; il faut le traduire en décisions et en actions concrètes dans sa carrière.
Planifier une nouvelle carrière, changer d'emploi, viser une promotion ou se réorienter au sein de son poste actuel ne se résume pas toujours à s'informer. Même lorsqu'une personne connaît ses options , des croyances automatiques telles que « Je n'y arriverai pas », « Je suis incompétent », « Je ne le mérite pas », « Il est trop tard » et « L'argent est difficile à gagner » peuvent limiter ses décisions et ses comportements.
Le coaching professionnel et commercial basé sur le subconscient de Pearl Therapy vise à créer une feuille de route de carrière personnalisée en abordant l'orientation professionnelle, les valeurs, les compétences, les objectifs, les processus de prise de décision et les obstacles internes/externes qui entravent la réalisation des objectifs.
Offre:
Pour vous permettre de tester le processus de coaching professionnel et d'affaires, nous programmons temporairement votre premier rendez-vous. Remise supplémentaire Vous pouvez créer.
information:
Votre plan de carrière ne sera pas établi à partir d'un modèle préétabli. Vos valeurs, vos compétences, vos objectifs, vos conditions de travail actuelles et les facteurs internes et externes auxquels vous êtes confronté(e) seront évalués conjointement.
Réunion:
Dans nos centres face à face ou par appel vidéo le cas échéant. en ligne Vous pouvez prendre rendez-vous pour une séance de coaching professionnel et d'affaires.
Contactez-nous maintenant:
La première séance permet d'identifier les principaux obstacles, les besoins et la situation actuelle qui rendent difficile la réalisation de votre objectif de carrière. Ensuite, un plan de carrière personnalisé est créé.
Qu’est-ce que le coaching d’affaires et de carrière ?
Le coaching professionnel et d'affaires est un processus de développement structuré qui aide les individus à clarifier leurs objectifs de carrière, à reconnaître leurs valeurs et leurs forces, à évaluer leurs options de manière plus systématique et à transformer leurs décisions en actions concrètes.
Le coaching consiste moins à vous dire quel emploi choisir qu'à poser les bonnes questions, à rendre les options visibles, à renforcer le processus de prise de décision et à suivre les comportements qui mènent à l'objectif.
Qui pourrait être un bon candidat pour un coaching d'affaires et de carrière ?
Ceux qui envisagent une nouvelle carrière
Ceux qui souhaitent se reconvertir dans une autre profession ou un autre secteur d'activité que leur domaine actuel, mais qui ne savent pas quelle direction prendre.
Ceux qui se perdent au travail
Ceux qui continuent à travailler mais se demandent si ce qu'ils font est bon pour eux.
Ceux qui envisagent un changement de carrière mais qui n'ont pas encore franchi le pas.
Ceux qui souhaitent un changement mais qui reportent constamment leur décision par peur de l'échec, de l'incertitude ou de l'insécurité financière.
Les personnes qui sont malheureuses malgré un emploi
Ceux qui souhaitent comprendre ce qui fait défaut en termes de contenu du poste, de culture organisationnelle, d'alignement des valeurs, de méthodes de travail ou de domaines de développement.
Pour ceux qui souhaitent devenir entrepreneurs
Ceux qui ont une idée d'entreprise mais qui ont du mal avec le risque, la confiance en soi, la planification ou le fait de franchir le premier pas.
Ceux qui aspirent à une promotion et à des postes de direction
Pour celles et ceux qui souhaitent se préparer à de nouvelles responsabilités, développer leurs points forts et structurer leurs objectifs professionnels.
Comment les croyances subconscientes et automatiques peuvent-elles influencer votre carrière ?
Les décisions de carrière ne reposent pas uniquement sur une analyse logique des avantages et des inconvénients. Les expériences passées, les valeurs familiales concernant l'argent et la réussite, la confiance en soi, la peur de l'échec et les croyances automatiques peuvent également influencer la perception des options.
La conviction que « je ne peux pas réussir »
Même si une personne possède les compétences nécessaires, elle peut éviter de postuler, de prendre des responsabilités ou de rechercher un meilleur poste.
La croyance « Je suis inadéquat »
Minimiser ses réussites, se concentrer excessivement sur ses lacunes et considérer les autres comme plus compétents que soi-même peuvent restreindre les choix de carrière.
La croyance « Je ne le mérite pas »
Demander un meilleur salaire, un meilleur poste ou de meilleures conditions de travail peut susciter des sentiments de culpabilité ou de malaise.
L'expression « L'argent est difficile à gagner »
Les messages venant de la famille ou les expériences passées concernant l'argent, la sécurité et le risque peuvent influencer les décisions relatives à la création d'une entreprise, à la négociation d'un salaire ou à un changement d'emploi.
perfectionnisme
Retarder l'action jusqu'à ce que tout soit prêt peut entraîner un report constant de l'envoi de votre CV ou du démarrage du projet.
La peur de l'échec et du rejet
Ne pas postuler à des entretiens d'embauche, à des promotions ou à de nouvelles opportunités de carrière peut apporter un soulagement à court terme, mais à long terme, cela peut restreindre votre champ des possibles.
Quels sont les sujets abordés lors des séances de coaching professionnel et de carrière ?
Analyse des valeurs et des compétences
Dans le monde professionnel, vos valeurs et vos compétences clés, celles qui vous importent vraiment, seront mises en évidence.
Explorer les orientations professionnelles
Les perspectives de carrière sont évaluées en tenant compte à la fois des intérêts, de l'expérience, des points forts, du style de vie et des conditions réelles du marché.
Identifier les croyances subconscientes
Les pensées automatiques, les attentes d'échec et les schémas comportementaux d'autosabotage qui entravent les objectifs de carrière sont identifiés.
Plan de carrière
L'objectif global est décomposé en étapes plus petites et mesurables ; il est clairement indiqué ce qui sera fait et quand.
Préparation à un entretien d'embauche
Ces sujets peuvent inclure la description de vos expériences, la mise en valeur de vos points forts, la préparation aux questions et aux réponses, et les comportements liés à l'anxiété lors d'un entretien.
CV et présentation professionnelle
Une expertise stratégique peut être fournie concernant les expériences et les compétences à mettre en avant dans un CV ; la rédaction technique du CV peut être prise en charge par un soutien d’experts distinct en cas de besoin.
Conscience orientée vers un objectif
Votre comportement quotidien est régulièrement évalué afin de s'assurer qu'il est en adéquation avec vos objectifs de carrière.
Les limites du stress, de l'anxiété et de l'épuisement professionnel
Les symptômes de stress et d'épuisement professionnel sont perceptibles s'ils affectent les objectifs ; cependant, lorsqu'il existe un problème psychologique cliniquement significatif, le coaching et la thérapie deviennent des domaines distincts.
L'approche de coaching de carrière basée sur le subconscient de Pearl Therapy
Le coaching ne se limite pas à la question « quelle profession choisir ? ». Il explore également les raisons qui poussent la personne à poursuivre cet objectif, les choix qui correspondent à ses valeurs, les obstacles internes qui limitent ses décisions et la manière dont cet objectif se traduit dans son comportement quotidien .
1. Trouver
La situation professionnelle actuelle, les objectifs, les valeurs, les compétences, les ressources et les principaux obstacles à la réalisation sont identifiés.
2. Conseils personnalisés
Au lieu de déclarations de motivation générales, des étapes de carrière prioritaires applicables à votre situation réelle sont élaborées.
3. application
Les tâches spécifiques à un objectif, telles que la candidature, la recherche, le développement des compétences, la préparation aux entretiens ou la prise de décision, se traduisent en comportements.
4. Suivi
Les étapes franchies, les difficultés rencontrées et l'évolution de l'objectif sont évalués lors de réunions régulières.
Commentaires des clients
Vous pouvez consulter tous les témoignages des clients de Pearl Therapy.
Comment se déroule le processus de coaching professionnel et d'affaires ?
1. Clarification de la situation actuelle
L'emploi, l'expérience, le niveau d'éducation, les attentes en matière de revenus, les conditions de vie et le niveau de satisfaction actuels sont évalués.
2. Identification des principaux obstacles
La première séance permet d'identifier les principaux obstacles, les besoins et la situation actuelle qui rendent difficile la réalisation de votre objectif de carrière.
3. Clarifier votre objectif de carrière
Au lieu d'un objectif général comme « un meilleur emploi », l'accent est mis sur la spécification de l'emploi souhaité, du secteur d'activité, du rôle, du revenu, du style de vie et du domaine de développement.
4. Création d'une feuille de route
Les étapes menant à l'objectif (compétences, recherche, réseautage, candidature, entretien ou formation) sont priorisées.
5. Action et suivi
La mise en œuvre des étapes définies est contrôlée. En cas de procrastination ou d'évitement, on ne se contente pas de dire « je ne l'ai pas fait » ; les raisons de cette impossibilité d'exécution sont analysées.
6. Mise à jour dynamique
Les plans de carrière peuvent être repensés en fonction des nouvelles opportunités, des retours d'information et de l'évolution des circonstances de la vie.
Changements ciblés grâce au coaching d'affaires et de carrière
Clarifier son orientation professionnelle
La capacité de comparer plus consciemment les options qui correspondent à ses valeurs et à sa situation réelle.
Auto-efficacité en matière de décision de carrière
Pour renforcer la confiance dans la capacité à recueillir des informations, à évaluer les options, à fixer des objectifs et à prendre des décisions.
Réduction de la procrastination
Ne pas progresser de manière constante dans les étapes de candidature, d'entretien, de réseautage ou de formation.
Expression professionnelle assurée
Pour pouvoir exprimer plus clairement ses expériences et ses points forts, sans les minimiser ni les exagérer.
Évaluation des risques plus réaliste
Ni catastrophisme ni idéalisation des changements de carrière ; évaluer les risques financiers et professionnels à l'aide de données concrètes.
Gestion de carrière durable
Il ne s'agit pas seulement de trouver un emploi, mais aussi de pouvoir gérer systématiquement ses décisions de carrière pour l'avenir.
Coaching professionnel et d'affaires en ligne et en présentiel
Le coaching professionnel et d'affaires peut se dérouler en ligne par visioconférence lorsque cela est approprié , ou en présentiel dans les centres Pearl Therapy . Puisque la planification de carrière s'intègre au quotidien, le coaching en ligne offre un accès pratique aux clients résidant dans différentes villes et différents pays.
Si vous éprouvez une peur intense ou un blocage mental lors d'un entretien d'embauche, vous pouvez également consulter la page pertinente sur la thérapie contre l'anxiété liée aux entretiens, aux réunions et aux entretiens d'embauche.
Pourquoi la thérapie par les perles pour le coaching d'affaires et de carrière ?
Une approche basée sur le subconscient
Les croyances automatiques et les schémas comportementaux qui entravent les objectifs de carrière sont mis en évidence.
Valeurs et compétences
Les décisions de carrière ne se fondent pas uniquement sur le titre ou le revenu, mais aussi sur les forces et les valeurs de la personne.
Feuille de route personnalisée
Les mêmes conseils de carrière ne sont pas donnés à tout le monde ; le plan est déterminé par les circonstances et les objectifs réels.
Détection – Recommandation – Suivi
Un processus structuré est utilisé, allant de l'évaluation initiale à la mise en œuvre et au suivi régulier.
En ligne et en présentiel
Le format d'entretien approprié peut être évalué en fonction de la situation et des besoins du client.
Délimiter le coaching et la thérapie
Il est admis que le développement de carrière et les problèmes de psychologie clinique ne sont pas la même chose ; des orientations sont effectuées vers le service approprié en cas de besoin.
Que montrent les études scientifiques sur le coaching en entreprise et en carrière ?
Le coaching de carrière et les programmes de développement connexes font l'objet de recherches à travers des résultats tels que l'auto-efficacité dans la prise de décision en matière de carrière, le stress lié à la prise de décision en matière de carrière, la fixation d'objectifs, le changement de comportement, la recherche d'emploi, l'autogestion et le développement professionnel .
Cadre scientifique : Les études suivantes examinent les mécanismes associés au coaching de carrière, au coaching de dirigeants et à l’orientation professionnelle. Elles ne testent pas directement l’ensemble du système de coaching professionnel et commercial basé sur le subconscient de Pearl Therapy. Le coaching ne garantit ni emploi, ni promotion, ni augmentation de salaire, ni réussite professionnelle.
1. 2025 – Coaching de carrière et stress lié aux décisions de carrière : une étude contrôlée randomisée menée auprès de 224 étudiants
Un programme de cinq séances individuelles de coaching de carrière a été évalué auprès d'étudiants en médecine de troisième cycle, selon un plan d'étude randomisé avec liste d'attente. Le groupe d'intervention comprenait 94 étudiants, et le groupe témoin, 130. Le coaching de carrière a permis de réduire légèrement à modérément le stress lié aux choix de carrière, et d'accroître le sentiment d'efficacité personnelle et la certitude dans ces choix.
2. 2023 – Coaching de dirigeants : une méta-analyse de 20 études contrôlées
Une méta-analyse combinant 20 études avec groupes témoins et plans pré-test/post-test a révélé que le coaching de dirigeants peut avoir des effets positifs, notamment sur les résultats comportementaux ; des changements significatifs peuvent également être observés dans certains résultats personnels tels que l'auto-efficacité, le capital psychologique et la résilience.
3. 2021 – Formation à la gestion de carrière : intervention randomisée auprès de 154 médecins
Quinze-quatre médecins exerçant dans deux hôpitaux ont été répartis aléatoirement en deux groupes : l’un bénéficiant d’une formation à la gestion de carrière, l’autre étant placé sur liste d’attente. La formation comprenait des modules théoriques, des exercices d’introspection et la définition de quatre objectifs de carrière, ainsi qu’une séance de coaching dans les semaines suivantes. L’étude a évalué des aspects tels que l’autonomie dans la gestion de carrière et l’employabilité.
4. 2022 – Programme d’emploi incluant un accompagnement de carrière : essai contrôlé randomisé
Le Programme national d'accompagnement professionnel destiné aux anciens combattants en transition de la vie militaire à la vie civile a été comparé aux services d'emploi locaux classiques. Un an après le début du programme, les participants ayant bénéficié d'un accompagnement professionnel ont fait état de meilleures perspectives d'emploi et de revenus plus élevés, ainsi que d'une amélioration plus marquée de leur santé physique et mentale.
5. 2022 – Suivi sur deux ans du programme de coaching de carrière : 208 participants
Dans le cadre d'un essai contrôlé randomisé de deux ans portant sur le même programme d'emploi, 208 soldats en reconversion ont été évalués. Les effets à long terme du programme, qui comprenait un accompagnement professionnel et des incitations financières au travail, sur l'emploi rémunéré et la continuité de l'emploi ont été examinés.
6. 2019 – Intervention brève pour accroître l’auto-efficacité dans les décisions de carrière : 211 jeunes
Dans une étude quasi expérimentale menée auprès de 211 jeunes de l'ouest de Sydney, un retour d'information immédiat sur la cohérence entre leurs objectifs professionnels et scolaires leur a été fourni, ainsi que des informations sur les parcours de formation. Le groupe d'intervention a montré une amélioration dans certains aspects de l'auto-efficacité en matière de choix de carrière et de la cohérence entre ses objectifs professionnels et scolaires.
7. 1989 – Formation structurée à la prise de décision en matière de carrière : 42 étudiants
Quarante-deux étudiants en dernière année de soins infirmiers ont été répartis en deux groupes : un groupe expérimental et un groupe témoin. Un programme d’orientation professionnelle de quatre semaines comprenait une auto-évaluation des valeurs, des intérêts, des compétences et des perspectives de carrière. Le groupe expérimental a montré une plus grande amélioration de ses résultats en matière de planification de carrière que le groupe témoin.
8. 2014 – Coaching téléphonique pour les employés : une étude randomisée portant sur 59 participants
Cinquante-neuf employés à temps plein atteints de maladies chroniques ont été répartis aléatoirement en deux groupes : l’un bénéficiant de six séances de coaching téléphonique sur douze semaines, l’autre étant placé sur liste d’attente. Le groupe ayant bénéficié du coaching a montré des améliorations au niveau de sa capacité de travail perçue, de certains aspects de l’épuisement professionnel, de son auto-évaluation de base et de sa résilience. Cependant, aucune supériorité n’a été observée pour certains résultats, tels que le sentiment d’efficacité personnelle au travail et la satisfaction professionnelle.
9. 2018 – Coaching de carrière, auto-efficacité et comportement de recherche d’emploi : 249 employés
Une étude menée en Corée du Sud auprès de 249 employés âgés a examiné les liens structurels entre le coaching de carrière, la fixation d'objectifs, le sentiment d'efficacité personnelle et la recherche d'emploi. Les résultats ont montré que le sentiment d'efficacité personnelle et la fixation d'objectifs étaient liés à la recherche d'emploi, et que le coaching pouvait jouer un rôle de médiation dans ce processus.
Source : Revue internationale du vieillissement et du développement humain
10. 2026 – Approche axée sur le design dans l’orientation professionnelle : 140 étudiants universitaires
Une étude quasi expérimentale comparant 140 étudiants universitaires répartis en deux groupes a comparé un enseignement d'orientation professionnelle axé sur la conception et fondé sur la théorie sociocognitive des carrières à un enseignement traditionnel. Le groupe expérimental a rapporté des améliorations significatives de son sentiment d'efficacité personnelle dans la prise de décision en matière de carrière et de l'importance qu'il accorde à l'orientation professionnelle.
Questions fréquentes sur le coaching d'affaires et de carrière
1. Qu'est-ce que le coaching d'affaires et de carrière ?
Il s'agit d'un processus de développement professionnel qui structure les objectifs de carrière, les valeurs, les forces, les options et les étapes à suivre. En thérapie Pearl, ce processus est complété par la reconnaissance des schémas comportementaux subconscients et automatiques qui entravent l'atteinte de l'objectif.
2. Quel métier un coach de carrière choisirait-il pour moi ?
Non. Le rôle d'un coach n'est pas de prendre des décisions à votre place ; il est de vous aider à y voir plus clair concernant les options, les valeurs, les compétences et les résultats possibles. La décision finale concernant votre carrière vous appartient.
3. Que se passe-t-il lors de la première séance ?
La première séance permet d'identifier les principaux obstacles, besoins et la situation actuelle qui vous empêchent d'atteindre votre objectif professionnel. Une feuille de route initiale est ensuite élaborée en fonction de votre emploi actuel, de vos objectifs, de vos points forts et de vos priorités.
4. Que signifie le coaching de carrière basé sur le subconscient ?
Cela implique de prendre conscience des croyances automatiques et des comportements de procrastination/d'évitement qui influencent les décisions de carrière, tels que « Je n'y arriverai pas », « Je suis incompétent » et « Je ne le mérite pas ». L'objectif est de les aborder en parallèle avec les objectifs de carrière et les actions concrètes.
5. Vous préparez-vous pour un entretien d'embauche ?
Le coaching peut aborder des sujets tels que l'expression de vos expériences, la mise en valeur de vos points forts, la préparation des questions et des réponses, et la définition d'objectifs d'entretien. Si une forte anxiété liée à l'entretien s'est transformée en un problème psychologique distinct, une approche thérapeutique peut également être envisagée.
6. Préparez-vous des CV ?
Le coaching peut vous aider à identifier les expériences et compétences à mettre en valeur sur votre CV. La conception technique, la traduction ou la rédaction de CV professionnels adaptés à un secteur d'activité peuvent nécessiter des services spécialisés distincts.
7. Le coaching de carrière garantit-il un placement professionnel ?
Non. La décision d'embauche dépend de nombreux facteurs externes tels que la conjoncture du marché, l'expérience, les compétences, les besoins de l'entreprise et la concurrence. Le coaching vise à gérer le processus de décision, de préparation et d'action de manière plus systématique.
8. Le coaching de carrière en ligne est-il possible ?
Oui, dans certaines situations, le coaching de carrière en ligne peut se dérouler par visioconférence. La définition des objectifs, l'élaboration du plan d'action, la mise en œuvre des actions et le suivi peuvent tous être assurés lors de ces séances en ligne.
9. Combien de séances sont nécessaires ?
L'envergure des objectifs de carrière, la complexité de la décision et les étapes à suivre varient d'une personne à l'autre. C'est pourquoi le nombre exact de séances n'est pas proposé à tous ; le processus est personnalisé en fonction de l'évaluation initiale et des progrès réalisés.
10. Si je suis malheureux dans mon travail, dois-je changer de travail immédiatement ?
Le coaching ne vous met pas la pression pour prendre des décisions hâtives. Il commence par identifier si le mal-être provient du contenu du travail, de l'environnement professionnel, du management, de conflits de valeurs, d'un manque de développement, d'un épuisement professionnel ou d'une autre raison ; ensuite, les options sont évaluées.
Offre:
Pour vous permettre de tester le processus de coaching professionnel et d'affaires, nous programmons temporairement votre premier rendez-vous. Remise supplémentaire Vous pouvez créer.
information:
Votre plan de carrière est personnalisé en fonction de vos valeurs, de vos compétences, de votre situation actuelle et de vos objectifs.
Réunion:
coaching de carrière face à face ou dans des situations appropriées en ligne Vous pouvez commencer comme suit.
Ne reportez pas votre carrière :
En programmant votre première séance, vous pourrez commencer à clarifier le chemin entre votre situation actuelle et l'objectif de carrière que vous souhaitez atteindre.
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